BTS GPME : gestion de la petite et moyenne entreprise
Téléchargez ici le dossier de candidature :
Vous avez le sens des responsabilités et de l’organisation, un bon relationnel et l’esprit d’équipe ?
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38363/
Titre RNCP : 38363
Certificateur : Ministère de l’Enseignement supérieur et de la recherche
Date enregistrement certification : 11/12/2023
COORDONNEES DU CENTRE DE FORMATION
UFA Saint Pierre
24, Place Clemenceau
80100 ABBEVILLE
Tél : 03.22.20.62.30
mail: ufastpierreabbeville@gmail.com
PROFIL POUR CE DIPLÔME :
Public visé :
- Avoir entre 16 et 29 ans (pas de restriction d’âge pour les sportifs de haut niveau et les personnes en situation de handicap)
- Être en recherche active d’un employeur
- Sportif de haut niveau
https://www.education.gouv.fr/bo/14/Hebdo23/MENE1411598N.htm
Prérequis :
- Formation accessible aux titulaires d’un baccalauréat pro tertiaire (AGoRA…), Technologique (STMG) ou général (niveau 4)
MODALITÉS ET DÉLAIS D’ACCÈS :
- Entretien de motivation où le futur apprenti sera muni de son dossier complet
- Point sur l’avancement dans la recherche d’entreprise
- L’apprenti doit trouver un employeur entre le 1 juin 2026 et le 21 novembre 2026
- Un courrier d’acceptation sera transmis dans les 15 jours suivant l’entretien
- Le positionnement sur cette formation peut se faire à partir de janvier 2026 via la plateforme Parcoursup
- Il peut également anticiper sa candidature selon le processus suivant : dossier de candidature à remplir et à renvoyer (ufastpierreabbeville@gmail.com) ou à déposer à l’accueil de l’établissement (dossier disponible sur le site). Après réception du dossier de candidature et de son analyse : prise de rendez-vous pour un entretien de motivation avec le responsable du dispositif d’apprentissage (Monsieur CAMUS Henri) positionnement et signature d’un contrat d’apprentissage.
- Délais : période de positionnement d’Avril à Octobre. (Démarrage fin août 2026)
Selon l’article L.6222-12 du code du travail :
« La date de début de la formation pratique chez l’employeur ne peut être postérieure de plus de trois mois au début d’exécution du contrat. »
« La date de début de la période de formation en centre de formation d’apprentis ne peut être postérieure de plus de trois mois au début d’exécution du contrat. »
OBJECTIFS PROFESSIONNELS :
Le BTS GPME est établi sur la base d’un référentiel commun européen. Il s’agit d’un diplôme obtenu à l’issue de deux années d’étude. Cette formation offre de multiples compétences indispensables pour la bonne gestion administrative de l’entreprise. Les compétences et les qualités nécessaires permettent d’entretenir une bonne relation avec les clients et les fournisseurs. L’assistant doit être capable d’établir une bonne planification et organisation des secteurs d’activités de l’entreprise. Le salarié doit être polyvalent afin de contribuer à la pérennité et au développement de la structure. Les blocs de compétences sont les suivants :
- Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME
- Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME
- Participer à la gestion des risques de la PME
- Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la PME
PERSPECTIVES POST-FORMATION BTS GPME :
A l’issue du BTS GPME, les apprentis peuvent :
- Poursuivre des études en licence professionnelle et ensuite master 1 et 2
- Gestion
- Assurance et Banque
- Gestion des flux internationaux des PME/PMI
- Gestionnaire import/ export
- Marketing
- etc
- Poursuivre avec un Bachelor (Bac + 3) ou une licence générale
- Marketing et communication
- Comptabilité et finance
- Licence de Gestion
- Licence économie gestion
- Licence gestion des entreprises
- etc
- Faire une école de commerce en tentant le concours d’admission parallèle pour rejoindre le programme grande école, il s’agit d’un concours passerelle
- Faire un IAE, il s’agit d’un mixte entre l’université et les écoles de commerce
- Rentrer sur le marché du travail comme :
- Assistant de gestion en PME
- Assistant commercial
- Secrétaire
- Assistant de direction
- Assistant de gestion
- Assistant administratif du personnel
- Assistant de manager
Pour davantage d’informations sur les équivalences et passerelles ainsi que les blocs de compétences : se reporter à la fiche RNCP (lien en début de fiche)
ORGANISATION DE LA FORMATION :
Moyens et méthodes pédagogiques :
D’une durée de 2 ans, le BTS GPME débutera fin Août 2026 pour se terminer fin Août 2028
Le rythme de l’alternance est le suivant : 1 semaine en centre et 1semaine en entreprise.
Les outils utilisés : ordinateurs portables, logiciels dédiés à cette formation, TBI, licences numériques, Ypareo.
Une salle est dédiée aux cours magistraux
Modalités d’évaluation :
Les compétences des apprenti(e)s seront mesurées par le biais : d’évaluations diagnostiques, évaluations formatives et sommatives.1 BTS blanc aura lieu en 1ère année et 2 BTS blancs courant 2ème année. L’examen final est en ponctuel.
Le règlement d’examen du BTS GPME est le suivant :
Validation :
La validation du diplôme a lieu en fin de 2ème année (fin juin)
Le candidat ayant déjà validé des blocs de compétences peut être dispensé des épreuves correspondantes
Nombre de participants :
19
La formation se déroule sur 2 ans soit un total de 1350 heures.
Date de début de la formation : Août 2026
Date de fin de formation : Août 2028
Tarif de la formation :
Coût de la formation : 7 250€ Reste à charge de l’apprenti : 0€
Le coût doit obligatoirement être affiché, suivi des mentions ci-dessous :
Selon le décret n°2019-956 du 13 septembre 2019 « fixant les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage » :
Le tarif de la formation est aligné sur le montant de la prise en charge de l’opérateur de compétences concerné. Il peut varier selon la convention collective dont dépend l’employeur de l’apprenti, et selon les besoins particuliers de celui-ci (complément de prise en charge pour les apprentis en situation de handicap).
Zéro reste à charge pour l’entreprise du secteur privé.
Selon le décret n°2025-585 du 27 juin 2025 relatif à la prise en charge des actions de formation par apprentissage et l’article R.6332-25-1, une participation obligatoire entreprise de 750€ sera demandée pour les certifications professionnelles de niveaux 6 et 7.
Article L.6211-1 : « La formation est gratuite pour l’apprenti et pour son représentant légal. »
Les employeurs du secteur public répondent à l’article L.6227-6 du Code du travail : « Les personnes morales mentionnées à l’article L.6227-1 prennent en charge les coûts de la formation de leurs apprentis dans les centres de formation d’apprentis qui les accueillent (…) », à l’exception du secteur public territorial qui bénéficie du décret n° 2020-786 du 26 juin 2020 relatif aux modalités de mise en œuvre de la contribution du Centre national de la fonction publique territoriale au financement des frais de formation des apprentis employés par les collectivités territoriales et les établissements publics en relevant.
Accessibilité handicap :
Afin de sécuriser le parcours des personnes en situation de handicap, nous mettons en œuvre les moyens d’adapter la prestation.
Locaux : accessibles aux personnes à mobilité réduite – Réglementation ERP.
Service Handicap du CFA Jean Bosco : handicap@cfajeanbosco.fr.
COORDONNÉES :
UFA Saint Pierre 24 Place Clemenceau 80100 ABBEVILLE tél : 03.22.20.62.30 mail : ufastpierreabbeville@gmail.com |
Service Mobilité du CFA Jean Bosco : mobilite@cfajeanbosco.fr.
TAUX DE LA DERNIÈRE SESSION DE FORMATION (juin 2025):
Taux de réussite aux examens (pourcentage des apprentis présentés à l’examen ayant obtenu la certification) : 87.5%
Taux d’interruption en cours de formation : 0%
Taux de poursuite d’études : 57%
Taux d’insertion professionnelle à 6 mois, dont taux d’insertion dans l’un des métiers visés par la certification : 43%
VALEUR AJOUTÉE :
L’UFA St Pierre a le souhait d’apporter de la valeur ajoutée à l’établissement Saint Pierre dans le cadre de ce BTS GPME. A ce titre, un point écoute sera réalisé régulièrement (et à leur demande en cas de besoin) lorsque les apprentis seront en centre. Ce point permettra d’aborder les éventuelles remarques, de connaître les avancées dans le domaine professionnel, de procéder à des remédiations. La communication au sein de l’équipe de formateurs doit permettre un réel dynamisme et un climat sain et serein, gage de réussite.
La liste des formateurs de cette formation peut être communiquée sur demande (voir coordonnées).